Скрининг по вработување

Скринингот по вработувањето е важен дел од процесот на вработување за многу бизниси. Тоа им помага на работодавците да се осигураат дека ги вработуваат вистинските луѓе за работата и дека не го ставаат својот бизнис во ризик. Скринингот по вработувањето може да вклучува проверки на позадината, тестирање на дрога и други форми на верификација.

Проверките на заднината се една од најчестите облици на скрининг по вработувањето. Работодавците можат да користат проверки на позадина за да го потврдат идентитетот, образованието и работната историја на потенцијалниот вработен. Ова им помага на работодавците да се уверат дека личноста што ја вработуваат е она што тие велат дека се и дека ги има потребните квалификации за работата.

Тестирањето на дрога е уште една форма на скрининг по вработувањето. Работодавците може да бараат од потенцијалните вработени да направат тест за дрога пред да бидат ангажирани. Ова им помага на работодавците да се осигураат дека нивните вработени не користат дроги и дека не го доведуваат бизнисот во ризик.

Другите форми на проверка по вработувањето може да вклучуваат проверки на кредити, проверки на референци и проверки на криминална историја. Кредитните проверки можат да им помогнат на работодавците да утврдат дали потенцијалниот вработен е финансиски одговорен. Референтните проверки можат да им помогнат на работодавците да ја потврдат работната историја и квалификациите на потенцијалниот вработен. Проверките на криминалната позадина може да им помогнат на работодавците да се осигураат дека не вработуваат некој со криминално досие.

Скринингот по вработувањето е важен дел од процесот на вработување. Тоа им помага на работодавците да се уверат дека ги вработуваат вистинските луѓе за работата и дека не го ставаат својот бизнис во ризик. Со спроведување на проверки на позадина, тестирање на дрога и други форми на верификација, работодавците можат да се осигураат дека ги носат најдобрите одлуки за вработување за нивниот бизнис.

Скринингот по вработување може да им обезбеди на работодавците голем број поволности.

1. Подобрена безбедност: Скринингот по вработувањето може да им помогне на работодавците да ги идентификуваат потенцијалните безбедносни ризици на работното место. Со проверка на потенцијалните вработени, работодавците можат да се погрижат да вработуваат поединци кои имаат чисто криминално досие и нема веројатност да претставуваат ризик за безбедноста на другите вработени или клиенти.

2. Намалена одговорност: Скринингот по вработувањето може да им помогне на работодавачите да ја намалат својата одговорност во случај на инцидент поврзан со вработениот. Со проверка на потенцијалните вработени, работодавците можат да се осигураат дека вработуваат поединци кои имаат чисто искуство и веројатно нема да се вклучат во какви било активности што би можеле да доведат до правна постапка против компанијата.

3. Подобрена продуктивност: Скринингот по вработувањето може да им помогне на работодавците да идентификуваат поединци кои веројатно ќе бидат продуктивни и успешни во нивните улоги. Со проверка на потенцијалните вработени, работодавците можат да се осигураат дека вработуваат поединци кои ги имаат потребните вештини и квалификации за ефикасно извршување на нивните работни должности.

4. Намален промет: Скринингот по вработување може да им помогне на работодавците да го намалат обртот на вработените. Со проверка на потенцијалните вработени, работодавците можат да се осигураат дека вработуваат поединци кои најверојатно ќе останат во компанијата долгорочно.

5. Подобрен морал: Скринингот по вработување може да им помогне на работодавците да создадат позитивна работна средина. Со проверка на потенцијалните вработени, работодавците можат да се осигураат дека вработуваат поединци кои веројатно ќе имаат позитивно влијание врз моралот на другите вработени.

6. Подобрена репутација: Скринингот по вработување може да им помогне на работодавците да одржат позитивна репутација. Со проверка на потенцијалните вработени, работодавците можат да се осигураат дека вработуваат поединци кои најверојатно ќе ја претставуваат компанијата во позитивно светло.

Севкупно, скринингот по вработување може да им обезбеди на работодавците голем број бенефиции, вклучувајќи подобрена безбедност, намалена одговорност, подобрување

1. Развијте сеопфатен процес на проверка: воспоставете јасен и конзистентен процес на скрининг кој вклучува проверки во позадина, проверки на референци и други релевантни прегледи.

2. Користете ја вистинската технологија: искористете ја технологијата за да го рационализирате процесот на проверка и да обезбедите точност.

3. Проверете дали има криминални досиеја: направете проверки на криминално потекло за да се уверите дека кандидатот нема криминална историја што може да претставува ризик за вашата организација.

4. Потврдете ја историјата на вработување: потврдете ја историјата на вработување на кандидатот за да се обезбеди точност и да се идентификуваат потенцијалните црвени знамиња.

5. Проверете ги референците: контактирајте со референците на кандидатот за да добиете точна слика за нивната работна историја и перформанси.

6. Потврдете го образованието: потврдете го образовното потекло на кандидатот за да се уверите дека ги има квалификациите за кои тврдат дека ги има.

7. Извршете тестирање за дрога: извршете тестирање за дрога за да се осигурате дека кандидатот не користи никакви нелегални супстанци.

8. Проверете ја кредитната историја: проверете ја кредитната историја на кандидатот за да ги идентификувате потенцијалните финансиски ризици.

9. Истражете ги социјалните медиуми: истражете го присуството на кандидатот на социјалните мрежи за да ги идентификувате потенцијалните проблеми.

10. Користете проверки на заднина: користете проверки за заднина за да ги идентификувате потенцијалните проблеми со минатото на кандидатот.

11. Следете ги сите црвени знамиња: Следете ги сите црвени знамиња што ќе се појават за време на процесот на проверка за да се осигурате дека кандидатот е добро погоден за позицијата.

12. Документирајте го процесот: Документирајте го процесот на проверка за да се осигурате дека е конзистентен и точен.

П1: Што е скрининг после вработување?
A1: Скринингот по вработувањето е процес на проверка на точноста на информациите дадени од апликантот за работа откако ќе биде ангажиран. Овој процес обично вклучува проверки на позадината, тестирање на дрога и други процеси на верификација за да се осигури дека вработениот е соодветен за работата.

П2: Какви видови на проверки на заднината се спроведуваат за време на проверката по вработувањето?
A2: Проверките на заднината што се спроведуваат за време на скринингот по вработувањето обично вклучуваат проверки на криминално досие, проверки на кредити и проверка на вработувањето. Во зависност од работното место, може да се спроведат и други видови проверки на позадината.

П3: Колку долго трае скринингот по вработувањето?
A3: Должината на времето за скрининг по вработувањето зависи од видот на проверките на позадината што се спроведуваат. Општо земено, процесот може да потрае од неколку дена до неколку недели.

П4: Дали е задолжителен скрининг по вработувањето?
A4: Скринингот по вработувањето не е задолжителен во сите случаи, но високо се препорачува. Работодавците треба да го земат предвид видот на работата и нивото на одговорност при одлучувањето дали да спроведат или не скрининг по вработувањето.

П5: Кои се придобивките од скринингот по вработувањето?
А5: Скринингот по вработувањето може да им помогне на работодавците да се осигураат дека ја вработуваат вистинската личност за работата. Исто така, може да помогне да се заштити работодавачот од потенцијални правни проблеми и да обезбеди мир на умот дека работникот е погоден за работата.