Регрутирањето е суштински дел од секој бизнис, бидејќи помага да се донесат најдобрите таленти за да и се помогне на компанијата да ги постигне своите цели. Регрутер е професионалец кој е специјализиран за наоѓање и ангажирање на вистинските луѓе за вистинската работа. Тие се одговорни за набавка, проверка и интервјуирање на потенцијалните кандидати, како и за преговарање за платите и придобивките. Работодавците мора да имаат одлични комуникациски и интерперсонални вештини, како и длабоко разбирање на пазарот на труд и потребите на компанијата.
Регрутерите обично работат со различни работодавци, од мали бизниси до големи корпорации. Тие мора да бидат способни да ги идентификуваат вистинските кандидати за работата, како и вистинската работа за кандидатот. Тие, исто така, мора да бидат способни да ги проценат вештините и искуството на потенцијалните кандидати и да ги усогласат со барањата за работа.
Регрутерите исто така мора да бидат способни да градат односи со потенцијалните кандидати и работодавци. Тие мора да бидат способни да ги разберат потребите на двете страни и да можат да преговараат за взаемно корисен договор. Тие, исто така, мора да бидат способни да бидат во тек со најновите трендови на пазарот на труд и да можат да ги идентификуваат потенцијалните кандидати кои можеби не бараат активно работа.
Регрутерите исто така мора да бидат способни да останат организирани и ефикасно да управуваат со своето време. Тие мора да бидат способни да дадат приоритет на задачите и да управуваат со повеќе проекти одеднаш. Тие, исто така, мора да бидат способни да ги следат сите детали за процесот на регрутирање, од првичниот контакт до конечната понуда.
Регрутирањето е предизвикувачка и наградувачка кариера. Потребна е голема доза на вештина и знаење, како и способност за градење односи и ефективно преговарање. Ако барате кариера која е и предизвикувачка и наградувачка, тогаш кариерата како регрутер може да биде совршено погодна за вас.
Придобивки
Регрутирањето на вистинските луѓе за вистинската работа е од суштинско значење за секоја организација. Регрутер може да ви помогне да го најдете најдобриот талент за вашата организација.
Придобивките од регрутер вклучуваат:
1. Пристап до поголем фонд на потенцијални кандидати: Регрутер може да ви помогне да пристапите до поголем фонд на потенцијални кандидати отколку што би можеле сами да ги најдете. Ова може да ви помогне да го пронајдете најдобриот талент за вашата организација.
2. Заштеда на време: работодавецот може да ви заштеди време со проверка и интервјуирање на потенцијалните кандидати, така што вие не морате. Ова може да ви помогне да се фокусирате на други важни задачи.
3. Експертиза: Регрутер има експертиза во процесот на регрутирање и може да ви помогне да ги најдете најдобрите кандидати за вашата организација.
4. Заштеда на трошоци: регрутер може да ви помогне да заштедите пари со наоѓање на најдобриот талент за најниска цена.
5. Вмрежување: Регрутер може да ви помогне да изградите односи со потенцијалните кандидати и други организации. Ова може да ви помогне да го пронајдете најдобриот талент за вашата организација.
Севкупно, имањето регрутер може да ви помогне да го пронајдете најдобриот талент за вашата организација, да заштедите време и пари и да изградите односи со потенцијалните кандидати.
Совети Регрутер
1. Истражувајте ја компанијата и улогата за која аплицирате: проверете дали ги разбирате мисијата, вредностите и културата на компанијата, како и барањата за работа.
2. Подгответе приспособена биографија и мотивационо писмо: нагласете ги вашите релевантни вештини и искуства што ве прават одлично прилагодени за улогата.
3. Мрежа: контактирајте со вашите контакти и побарајте препораки или запознавање со менаџерот за вработување.
4. Вежбајте ги вештините за интервјуирање: подгответе одговори на вообичаени прашања и вежбајте со пријател или член на семејството.
5. Следење: испратете белешка за благодарност по интервјуто и следете го менаџерот за вработување за да се провери за статусот на вашата апликација.
6. Бидете професионални: секогаш бидете љубезни и професионални кога комуницирате со регрутерите и менаџерите за вработување.
7. Бидете трпеливи: процесот на регрутирање може да потрае, затоа бидете трпеливи и останете позитивни.
8. Останете организирани: следете ги компаниите во кои сте аплицирале и статусот на вашите апликации.
9. Поставувајте прашања: поставувајте прашања за време на интервјуто за да го покажете вашиот интерес за улогата и компанијата.
10. Бидете флексибилни: бидете отворени за повратни информации и спремни да направите промени во вашата биографија или мотивационо писмо доколку е потребно.
