Сексуалното вознемирување е форма на дискриминација која е забранета со закон. Се дефинира како несакан сексуален напредок, барања за сексуални услуги и друго вербално или физичко однесување од сексуална природа. Сексуалното вознемирување може да се случи на секое работно место, без разлика на големината, и може да има многу форми.
Законот забранува сексуално вознемирување на работното место и обезбедува правни лекови за жртвите. Комисијата за еднакви можности за вработување (ЕЕОК) е федералната агенција одговорна за спроведување на законите кои го прават незаконски да се дискриминира лице поради нивниот пол. EEOC издаде упатства кои го дефинираат сексуалното вознемирување и им обезбедуваат на работодавците информации за тоа како да го спречат и да реагираат на него.
Според законот, работодавачите се обврзани да обезбедат работно место без сексуално вознемирување. Работодавците мора да преземат чекори за да спречат и навремено да ги решат сите инциденти на сексуално вознемирување. Ова вклучува јасна политика против сексуално вознемирување, обезбедување обука на вработените за ова прашање и брзо и соодветно реагирање на какви било извештаи за вознемирување.
Исто така, од работодавците се бара да обезбедат безбедна и безбедна средина за вработените. Ова вклучува обезбедување безбедно и безбедно работно место, ослободено од каква било форма на сексуално вознемирување. Работодавачите, исто така, мора да преземат чекори за да се осигураат дека вработените се свесни за нивните права и одговорности според законот.
Жртвите на сексуално вознемирување имаат право да поднесат жалба до EEOC. EEOC ќе ја испита жалбата и може да преземе мерки против работодавачот доколку утврди дека работодавачот го прекршил законот. Жртвите исто така може да поднесат тужба против работодавачот пред граѓански суд.
Сексуалното вознемирување е сериозно прашање што може да има разорно влијание врз жртвите. Важно е работодавците да преземат чекори за спречување и справување со какви било инциденти на сексуално вознемирување на работното место. Следејќи го законот и преземајќи соодветни чекори за заштита на вработените, работодавачите можат да помогнат да се обезбеди безбедно и безбедно работно место за сите.
Придобивки
Законот за сексуално вознемирување обезбедува заштита на поединци од несакани сексуални унапредувања, барања за сексуални услуги и друго вербално или физичко однесување од сексуална природа. Овој закон помага да се осигури дека сите поединци на работното место се третираат со почит и достоинство, без разлика на нивниот пол, раса или сексуална ориентација.
Законот за сексуално вознемирување им забранува на работодавците да создаваат непријателска работна средина, која вклучува какви било несакани сексуални аванси, барања за сексуални услуги или друго вербално или физичко однесување од сексуална природа. Овој закон, исто така, им забранува на работодавците да се одмаздуваат на вработените кои пријавуваат или се спротивставуваат на сексуалното вознемирување.
Законот за сексуално вознемирување, исто така, бара од работодавците да им обезбедат на вработените безбедна и со почит работна средина. Работодавците мора да преземат разумни чекори за да спречат и навремено да го решат секое сексуално вознемирување што се случува на работното место. Ова вклучува обезбедување на вработените со информации за нивните права и обврски, како и обука за тоа како да препознаат и да реагираат на сексуалното вознемирување.
Законот за сексуално вознемирување, исто така, им обезбедува на вработените правен лек доколку доживеат сексуално вознемирување на работното место. Вработените можат да поднесат жалба до Комисијата за еднакви можности за вработување (EEOC) или до агенцијата за граѓански права на нивната држава. Доколку се утврди дека жалбата е валидна, може да се бара од работодавачот да преземе корективни мерки, како што е обезбедување обука или дисциплинирање на вознемирувачот.
Законот за сексуално вознемирување е важна алатка за заштита на поединците од дискриминација и вознемирување на работното место. Тоа помага да се осигури дека сите поединци се третираат со почит и достоинство и дека работодавачите се одговорни за создавање безбедна и почитлива работна средина.
Совети Закон за сексуално вознемирување
1. Сексуалното вознемирување е форма на дискриминација која е забранета со закон.
2. Незаконски е да се вознемирува личност поради нивниот пол, пол или сексуална ориентација.
3. Сексуалното вознемирување може да има многу форми, вклучувајќи несакани сексуални унапредувања, барања за сексуални услуги и друго вербално или физичко однесување од сексуална природа.
4. Важно е да се запамети дека сексуалното вознемирување не е ограничено на физички контакт; може да вклучува и вербални или писмени коментари, шеги или гестови.
5. Важно е да бидете свесни за вашите права и да знаете што претставува сексуално вознемирување.
6. Ако мислите дека сте малтретирани, важно е да зборувате и да го пријавите тоа кај вашиот работодавец или кај соодветните органи.
7. Работодавците се одговорни за обезбедување на безбедна и почитувана работна средина и треба сериозно да ги сфатат сите извештаи за сексуално вознемирување.
8. Ако сте жртва на сексуално вознемирување, може да имате право на компензација за штети, вклучувајќи изгубени плати, емоционална вознемиреност и медицински трошоци.
9. Важно е да побарате правен совет доколку мислите дека сте биле жртва на сексуално вознемирување.
10. Исто така, важно е да се запамети дека сексуалното вознемирување е кривично дело и треба да се пријави во полиција.
