Регрутирањето на вистинските луѓе за вашиот бизнис е од суштинско значење за успехот. Човечките ресурси (HR) играат клучна улога во процесот на регрутирање, од набавка и проверка на потенцијалните кандидати до прием и обука на нови вработувања. Професионалците за човечки ресурси се одговорни да обезбедат дека процесот на регрутирање е ефикасен, ефективен и усогласен со сите релевантни закони и прописи.
При регрутирањето, професионалците за човечки ресурси мора да ги земат предвид потребите и целите на организацијата. Тие мора да ги идентификуваат вештините и квалификациите потребни за улогата и да развијат стратегија за регрутирање за да ги привлечат најдобрите кандидати. Ова може да вклучува рекламирање на улогата, користење агенции за регрутирање или присуство на саеми за вработување.
Откако ќе се идентификуваат потенцијалните кандидати, професионалците за човечки ресурси мора да ги прегледаат за да се уверат дека се соодветни за улогата. Ова може да вклучи спроведување интервјуа, проверка на референци и проверка на квалификациите. Професионалците за човечки ресурси, исто така, мора да обезбедат дека процесот на регрутирање е фер и непристрасен и дека сите кандидати се третираат подеднакво.
Откако ќе се идентификува соодветен кандидат, професионалците за човечки ресурси мора да се погрижат процесот на вградување да биде непречен и ефикасен. Ова може да вклучува обезбедување информации за организацијата на нововработеното, запознавање со нивниот тим и помагање да се вклопат во својата нова улога.
Регрутирањето на вистинските луѓе за вашиот бизнис е од суштинско значење за успехот. Професионалците за човечки ресурси играат клучна улога во процесот на регрутирање, од набавка и проверка на потенцијалните кандидати до вклучување и обука на нови вработувања. Следејќи ги најдобрите практики и осигурувајќи дека процесот на регрутирање е фер и усогласен, професионалците за човечки ресурси можат да помогнат да се осигураат дека вистинските луѓе се регрутираат за вистинските улоги.
Придобивки
Регрутирањето на вистинските луѓе за вистинската работа е од суштинско значење за секоја организација. Придобивките од ефективно регрутирање вклучуваат:
1. Зголемена продуктивност: Со ангажирање на вистинските луѓе за вистинската работа, организациите можат да се погрижат нивните вработени да бидат добро прилагодени на задачите што им се доделени и дека можат да работат ефикасно и ефективно. Ова може да доведе до зголемена продуктивност и подобри перформанси.
2. Подобрен морал: Кога вработените чувствуваат дека се добро прилагодени за нивната работа и им се дава можност да растат и да се развиваат, тие се со поголема веројатност да бидат мотивирани и да имаат позитивен став кон нивната работа. Ова може да доведе до подобрен морал и попозитивна работна средина.
3. Заштеда на трошоци: со ангажирање на вистинските луѓе за вистинската работа, организациите можат да заштедат пари на трошоците за обука и развој. Ова може да помогне да се намалат вкупните трошоци и да се подобри крајната линија.
4. Намален обрт: Кога вработените се добро прилагодени на нивната работа, поголема е веројатноста да останат во организацијата подолго. Ова може да помогне да се намали прометот и да се осигура дека организацијата има стабилна работна сила.
5. Подобрен имиџ на брендот: Со ангажирање на вистинските луѓе за вистинската работа, организациите можат да се погрижат нивните вработени да бидат добро прилагодени за задачите што им се доделени и да ја претставуваат организацијата во позитивно светло. Ова може да помогне да се подобри имиџот на брендот и репутацијата на организацијата.
6. Зголемена иновативност: Со ангажирање на вистинските луѓе за вистинската работа, организациите можат да се погрижат нивните вработени да бидат добро прилагодени на задачите што им се доделени и да донесат нови идеи и перспективи во организацијата. Ова може да доведе до зголемена иновација и креативност.
7. Подобрено задржување: Кога вработените се добро прилагодени на нивната работа, тие се со поголема веројатност да останат во организацијата подолго. Ова може да помогне да се подобри задржувањето и да се осигура дека организацијата има стабилна работна сила.
Севкупно, ефективно регрутирање може да има позитивно влијание врз организацијата
Совети Регрутирање (HR)
1. Развијте сеопфатен опис на работното место: Сеопфатниот опис на работното место треба да го содржи насловот на работното место, резимето на работното место, работните должности, квалификациите и сите други релевантни информации. Ова ќе ви помогне да ги привлечете вистинските кандидати и да се осигурате дека тие ја разбираат улогата за која аплицираат.
2. Користете повеќе канали за регрутирање: користете повеќе канали за регрутирање, како што се одбори за работа, социјални медиуми, упатувања на вработени и агенции за регрутирање за да допрете до поголем број на потенцијални кандидати.
3. Темелно проверете ги кандидатите: Темелно да ги проверите кандидатите е од суштинско значење за да се осигурате дека ја вработувате вистинската личност за работата. Ова вклучува спроведување на проверки на позадината, проверка на квалификациите и спроведување интервјуа.
4. Создадете позитивно искуство со кандидатите: Создавањето позитивно искуство со кандидатот е од суштинско значење за да се осигурате дека најдобрите кандидати се привлечени од вашата организација. Ова вклучува брзо одговарање на апликациите, обезбедување повратни информации и нудење конкурентна плата.
5. Следење со кандидатите: Следењето со кандидатите е од суштинско значење за да се осигура дека тие се информирани во текот на процесот на регрутирање. Ова вклучува испраќање писма за одбивање, обезбедување повратни информации и нудење поддршка.
6. Искористете ја технологијата: користењето технологија како што се системи за следење на апликантите и видео интервјуирање може да помогне да се насочи процесот на регрутирање и да се направи поефикасен.
7. Развијте процес на придружување: Развивањето на процес на инфординг е од суштинско значење за да се осигура дека новите вработувања се добредојдени и интегрирани во организацијата. Ова вклучува обезбедување обука, поставување очекувања и нивно воведување во тимот.
8. Следете ги метриките за регрутирање: следењето на метрика за регрутирање, како што се времето за вработување, трошоците по вработувања и квалитетот на вработувањето, може да помогне да се осигура дека процесот на регрутирање е ефикасен и ефективен.
9. Останете во тек со трендовите во индустријата: Да се биде во тек со трендовите во индустријата е од суштинско значење за да се обезбеди тоа
